La connaissance du feu

Le triangle du feu.

Le triangle du feu permet de comprendre les 3 éléments indispensables a la création du feu:

Énergie d’activation :

Naturelle : Le soleil...
Électrique : Statique ou dynamique (court-circuit par exemple)...
Mécanique : Le frottement de l'allumette...
Biologique : La fermentation des végétaux...
Chimique : L'oxydation et les réactions diverses...
Thermique : Les flammèches du bois, les brûlots .....

Combustible :

Presque tous les matériaux, à quelques rares exceptions sont combustibles en fonction de la température à laquelle ils sont soumis:
Solide : Bois, papier, chiffons...
Liquide : Essence gazole...
Gaz : Butane, propane, gaz naturel...
Métal : Sodium, magnésium, aluminium...

Comburant :

Le comburant est constitué par l'oxygène de l'air dans une proportion de 16 à 21 %.

Les classification du feu :

Les risque particulier :

backdraft (explosion de fumée) :

Le backdraft est une explosion de fumée qui va ce passé dans un local clos : Le backdraft est un phénomène explosif (de type déflagrant). Le local est sous-ventilé, le feu ne dispose pas d'assez de comburant et pour survivre il s'éteint. Le courant de convection, c'est-à-dire le courant d'air qui vient de l'ouverture, va vers le feu, et monte le long de la colonne de flammes. Le local étant chaud, les objets continuent à produire des gaz de pyrolyse. A l'ouverture de la porte, l'air frais va pénétrer par le bas. Il va y avoir retour du courant d'air donc du courant de convection. La mise à feu des gaz présents dans le local va produire une déflagration qui va se traduire par l'expulsion d'une boule de fumée et de flammes de l'intérieur du local sinistré vers l'extérieur.

Flash-over (embrasement généralisé éclair) :

Le flash-over est un embrasement généraliser éclaire qui va ce passé dans un local semi-ouvert : Le  flash-over  est un événement soudain et très court. Lors du développement d'un feu, il correspond à l'instant (quelques secondes) de transition entre la phase de croissance et la phase de plein développement du feu. Dans le local, cela se traduit par le passage d'un foyer localisé limité à un ou plusieurs endroits de la pièce, à un feu pleinement développé qui comprend tout le mobilier contenu dans cette même pièce et ce en un laps de temps très court. Typiquement le canapé brûlé, produit des fumées, celles-ci sont piégées par le plafond, montent en température, puis commencent à chauffer le reste du mobilier de la pièce qui n'est pas directement impliqué par le foyer principal ni par son rayonnement. Lorsque le local sera soumis à un flux thermique de l'ordre de 15 à 20 kW au m2, il se produira un phénomène très particulier, avec la production d'une seule grande flamme, dont le volume sera supérieur à celui du local, et qui sortira donc par les ouvertures. Ce moment d'émission de cette grande flamme, qui s'accompagne généralement de la rupture des vitres, c'est le flash-over.
Il dégage une grande puissance thermique qui, dans un feu de local, ne dépend pas de la quantité de combustible, mais du volume du local.

Pour les personnes souhaitant des informations complémentaire voici le dossier complet sur les risques particulier : Télécharger « gnr-ef-ege.pdf »

Comment éteindre un feu :

Le triangle du feu est une figure géométrique simple qui aide à comprendre le mécanisme de la combustion :
supprimer ou agir sur l'un des éléments du triangle du feu, favorise l’extinction de l'incendie ou tout du moins en atténue les effets.

• Ôter le combustible facilite l'extinction par manque de matières à brûler.
• Agir sur le comburant (l'oxygène de l'air) facilite l'extinction par étouffement.
• Retirer l'énergie d'activation stoppe le développement du feu par refroidissement.

Paris : un bébé meurt faute de place à la maternité Port-Royal
 

Une maman a perdu, le 3 février 2013, l'enfant qu'elle portait a la maternité de Port-Royal.

Elle et son compagnon mettent en cause cette maternité, où l'accouchement devait être déclenché la veille. Le service de maternité y est décrit comme débordé, avec une équipe à bout de souffle selon les parents et certaines femmes suivant leur grossesse là bas. Les parents sont « en miettes ». Ce qui devait être pour eux un heureux événement a tourné au drame. Hier, Stéphane, le jeune homme, se préparait à porter plainte contre la maternité Port-Royal, dans le XIVe arrondissement de Paris. Le bébé que sa femme attendait est mort in utero vendredi et le couple estime que l'établissement hospitalier est fautif. « Un bébé ne doit pas mourir à Paris en 2013 faute de place à l'hôpital », souffle Stéphane.
Car c'est à cause d'un service débordé que Déborah, la jeune femme déjà maman, n'aurait pas pu accoucher à la date prévue. De son côté, la maternité, la plus grande de Paris, récemment rénovée, a annoncé une enquête interne « afin de comprendre ce qui s'est passé, voir si on est passé à côté de quelque chose ». Hier, Déborah, qui était toujours hospitalisée, a reçu la visite de Patrick Houssel, le directeur du groupe hospitalier.

Une enquête qui blanchi la maternité

Les capacités d'accueil étaient suffisantes et il n'y a pas eu d'erreur médicale, affirme un communiqué. Les faits se sont produits au début de l'année. Les 29 et 31 janvier, la patiente était venue pour un examen médical et un déclenchement d'accouchement mais le personnel de la maternité avait considéré que c'était trop tôt et qu'il n'y avait pas de risque. Elle s'était présentée de nouveau dans la nuit du 31 janvier au 1^er février mais avec un fœtus mort in utero.

 Pas d'erreur médicale

L'enquête qui a été menée par une mission médicale de plusieurs spécialistes, dirigée par le professeur Bruno Carbonne, président de la collégiale des gynécologues-obstétriciens, exclut aussi toute erreur médicale. "La prise en charge médicale a été conforme aux bonnes pratiques obstétricales. Le déclenchement de l'accouchement, tel qu'il avait été planifié, n'a, à aucun moment, présenté un caractère urgent, en l'absence de risque fœtal identifiable".

Les résultats de l'enquête ont été rendus publics après que la famille eut été informée. Le père du bébé avait mis en cause la maternité et un service "débordé". Les syndicats avaient critiqué le manque d'effectifs et les conditions de travail.

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Chaque année, environ 80 enfants naissent en prison et des milliers d'autres sont séparés de leur mère incarcérée.
Peut-on être coupable d’un crime ou d’un délit et rester un bonne mère ?
Comment retrouver sa place un fois sorti de prison ?

      Derrière ces barreaux existe un bloc à part où les portes sont peintes en rose et les murs recouverts de dessins. Un monde où des détenues semblent… "heureuses".

   Il y a de la vie, des rires, de l’amour et même un jardin. Ce coin-là, c’est la nursery. Même en cellule, une condamnée peut vivre avec son bébé jusqu’à ses 18 mois.

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      Pendant un an, la réalisatrice Hélène Lam Trong a accompagné quatre femmes et leurs enfants dans leur difficile bataille pour préserver leurs liens malgré les barreaux. "Maman est en prison" nous emmène au coeur d'une nurserie aménagée en milieu carcéral, derrière les murs d'un Centre Pénitentiaire, ou dans l'intimité d'un foyer brisé par l'incarcération d'une mère jusqu'alors idéalisée ;
(Egalement la nurcerie aménagée du milieu carcéral de Rennes)

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Des enfants en prison, que dit la loi ?

La loi française prévoit que les mères condamnées à de la prison ferme ont la possibilité d'être emprisonnées avec leurs enfants. C'est l'article 38 de loi pénitentiaire qui encadre ce droit.

Le texte précise que les établissements pénitentiaires doivent assurer l'accompagnement social nécessaire au bien être des nouveau-nés.

Actuellement, 29 établissements disposent d'espaces adaptés, appelés nurseries, pour accueillir les mères et leurs jeunes enfants.

Ces derniers peuvent rester en prison avec leur mère jusqu'à l'âge de 18 mois. Les douze mois suivant, l'enfant peut passer de "courtes périodes" de relation avec sa mère. Au delà, c'est le régime normal des parloirs qui est appliqué.

 
Comment sont accueillis les enfants en prison ?

Les espaces de nurserie doivent être séparés de la maison d'arrêt, de manière à ce que les nourrissons ne soient pas en contact avec les autres détenues.

Dans son rapport, le contrôle des prisons constate pourtant qu'il existe encore "quelques établissements dans lesquels aucune séparation n'existe". Mais de manière générale, les établissements ont en effet mis en place des locaux spécialement aménagés.

La prison fournit également aux mamans tout le matériel nécessaire : couches, crèmes pour enfant, vêtements, lait en poudre, jouets etc.

Témoignage d'Eva jeune maman de 22ans et incarcérée 

La bientraitance est une notion utilisée dans le domaine de l'éthique. Elle peut s'appliquer aux enfants, aux personnes âgées, aux personnes handicapées, aux victimes d'accidents et de catastrophe, à des prisonniers, à des animaux domestiques, d'élevage, de zoos ou cirques…
Cette notion recouvre un ensemble d'attitudes et de comportements positifs et constants de respect, de bons soins, de marques et manifestations de confiance, d'encouragement et d'aide envers des personnes ou des groupes en situation de vulnérabilité ou de dépendance (tout particulièrement les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les malades patients n'ayant plus toute leur faculté de compréhension).
La bientraitance peut être de type physique, moral, financier, sexuel et psychoaffective.

La bientraitance est une attitude (des parents ou proches ou tuteurs, du personnel d'encadrement d'une structure à vocation médicale, sociale ou psychosociale), qui - au-delà d'actes matériels et affectifs inclut à l'égard d'un individu ou d'un groupe l'autonomisation des personnes ou groupes concernés
 

• le respect de la personne dans sa dignité, sa singularité, ses besoins physiques et affectifs, ses rythmes et de son histoire (y compris carences affectives, blessures narcissiques, traumatisme de viol, etc.)
 

• une attention portée au refus et à la non-adhésion de l'interlocuteur considéré ou du groupe considéré
 

• la valorisation de l’expression et de l'autonomisation des personnes ou groupes concernés
 

• une démarche proactive et continue d’adaptation à l'autre, malgré les variations éventuelles du contexte
 

• une volonté et des actes créant et entretenant un environnement et des conditions de vie favorisant le bien-être et l'enrichissement de la personne, notamment en favorisant et sollicitant respectueusement et régulièrement la participation, l'expression des souhaits des usagers. 

• une attention portée à la sécurité et au sentiment de sécurité de l'autre, à sa santé physique et morale, ce qui implique d'intervenir en cas de violence une volonté et des actes créant et entretenant un environnement et des conditions de vie favorisant le bien-être et l'enrichissement de la personne, notamment en favorisant et sollicitant respectueusement et régulièrement la participation, l'expression des souhaits des usagers et des professionnel(le)s.
Ceci requiert aussi un soutien aux professionnels dans leur démarche de bientraitance (écoute, formation, promotion d'une réflexion éthique, soutien matériel, gouvernance adaptée...)La Bientraitance est une attitude qui a pour particularité de partir des besoins et des désirs de l'autre dont on s'occupe et qui est en position de vulnérabilité. La Bientraitance amène donc les professionnels, et donc les institutions à s'adapter aux personnes vulnérables et non l'inverse. Cette dynamique demande donc aux institutions d'être suffisamment Claires, Cohérentes, Congruentes et Conséquentes afin de sécuriser les personnes qu'elles accueillent.

Article de journal :

Des jeunes de la MFR de Goven font une semaine sur la bientraitance

 

L'humanitude a la bientraitance: 

La bientraitance 

fs inclut à l'égard d'un individu ou d'un groupe l'autonomisation des personnes ou groupes concernés